|
На сегодняшний день все больше предприятий и организаций предпочитают иметь дело с удаленными компаниями, специализирующихся на рекрутинге и консалтинге. И даже если на линейные должности клиент подбирает персонал самостоятельно, то поиск и подбор руководителей и топ-менеджеров проще и эффективней поручить профессионалам.  Однако реалии в данной сфере услуг не очень утешительные, и для того чтобы найти хорошего исполнителя придется потратить немало времени и совершить не одну ошибку. Вот, например, для того чтобы выбрать подходящее кадровое агентство в СПб, нужно «прошерстить» не один десяток предложений и переговорить хотя бы с несколькими рекрутерами. Только в этом случае можно создать в голове сравнительную таблицу преимуществ и недостатков и совершить осознанный, а не импульсивный выбор.
На что обращать внимание в разговоре с рекрутером, потенциальным партнером по поиску кандидатов на открытые в компании вакансии? К сожалению, в нашей стране очень мало (а скорее всего – не существует) учебных заведений, выпускающих специалистов достойного уровня, поэтому сведения об образовании ейчара становятся второстепенными. Естественно, желательно наличие высшего образования, а гуманитарные, особенно психологические и социологические специальности, станут дополнительным преимуществом. Но главным фактором для выбора рекрутера становится его практический опыт в закрытии вакансий разного уровня. При этом если собеседник утверждает, что все его проекты закончились успешно, это повод для недоверия и обращения к другому специалисту. Гораздо ценнее будут рассказы об ошибках и неудачах, а также о методах их исправления.
|
