|
Сложно ли быть работодателем? В обязанности работодателя входит:
- начисление заработной платы;
- уплата налогов;
- уплата взносов в ПФР и фонды медицинского страхования;
- кадровый учет;
неукоснительное соблюдение ТК РФ.
Это только часть обязанностей среднестатистического работодателя, однако и вершины айсберга достаточно для того чтобы понять суть проблемы. Японское решение позволяет разрешить эту проблему раз и навсегда – чудо страны Восходящего солнца называется аутстаффинг. Благодаря данному решению, работодатель может избавить себя от вышеперечисленных обязанностей.
Аутстаффинговые компании предоставляют заказчику персонал, имеющий определенную квалификацию и навыки, которые необходимы для решения конкретных задач. С формальной точки зрения, заказчик не является работодателем, однако по факту ситуация обстоит следующим образом – персонал выполняет все обязанности штатных специалистов. Фактическим работодателем при этом является аутстаффинговая компания, предоставляющая заказчику необходимых сотрудников. Именно фактический работодатель платит налоги, начисляет заработную плату, а также занимается другими малоприятными обязанностями. Впервые данное решение стало применяться японскими компаниями, в которых принято держать в штате не более трети необходимых сотрудников.
- У японского решения есть ряд неоспоримых преимуществ:
- разгрузка отдела кадров;
- снижение затрат на оплату труда кадровых специалистов;
- увеличение инвестиционной привлекательности компании;
возможность использовать УСН при любом количестве сотрудников.
Заказчик вообще не несет никакой ответственности за работников – это головная боль фактического работодателя. Существует много специализированных компаний, вам осталось только выбрать подходящее предложение и избавиться от обязанностей работодателя.
|
