Если сотрудника не было на работе дольше 4-х часов без уважительной причины, то работодатель имеет право прекратить трудовые отношения. Расторжение трудового договора возможно только после проведения соответствующей процедуры. 
Составляется акт, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте. Акт составляется в произвольной форме, однако рекомендуется указать:
- обстоятельства составления документа;
- наименование документа;
- ФИО должностного лица, составляющего документ;
- ФИО работника, нарушившего трудовую дисциплину;
- время отсутствия на работе и дату нарушения.
Этот документ составляется в день совершения дисциплинарного нарушения. Работник обязан предоставить работодателю объяснительную записку, в которой излагаются причины дисциплинарного нарушения. Если в течение 2-х дней работник не предоставит объяснительную записку, то работодатель имеет право уволить его без дальнейших объяснений.
Обратите внимание! Эти и нижеперечисленные правила увольнения за прогул необходимо соблюдать, иначе в дальнейшем могут возникнуть проблемы – работник может оспорить решение работодателя в суде. Кроме того, на работодателя может быть наложен большой штраф. Если работодатель считает, что без увольнения не обойтись, то ему необходимо составить соответствующий приказ. Законом не установлена форма данного приказа, однако этот документ стоит составлять с учетом некоторых тонкостей. В данном документе должны быть указаны:
- основания для данного приказа;
- причины увольнения;
- мера дисциплинарного наказания;
- ФИО работника;
- ФИО лица, несущего ответственность за исполнение данного приказа.
Затем издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Копию этого приказа необходимо вручить работнику под роспись.