Мотивация сотрудников путем предоставления им жилья

Многие современные компании уже давно осознали тот факт, что успех бизнеса прямо пропорционально зависит от заинтересованности и благополучия их сотрудников. Основную роль в создании положительного отношения к работодателю и повышении производительности труда играет грамотно составленный мотивационный пакет. В него могут входить самые разные поощрения, льготы и компенсации, начиная со щедрых премий и заканчивая почетными грамотами за проделанную работу на протяжении определенного периода времени.

Среди наиболее распространенных мотивационных приемов особое место занимает обеспечение работников офиса жильем за счет компании-работодателя. Естественно, речь идет об аренде недвижимости. Хотя даже такая возможность способна привлечь многих талантливых и успешных сотрудников, проживающих в других регионах.

Аренда жилья для сотрудников офиса может осуществляться по трем схемам. Согласно первой, договор найма заключается между арендодателем и сотрудником фирмы. Последнему необходимо предварительно оговорить все условия договора аренды с работодателем, дать бесплатное объявление в соответствующие издания и самостоятельно заключить сделку. Компенсация платы за аренду может быть оформлена как доплата к основному заработку сотрудника. Однако все обязанности относительно уплаты налогов ложатся на плечи владельца квартиры. Второй и третий пути заключаются в том, что в качестве арендатора выступает юридическое лицо-работодатель, а с сотрудником заключается либо договор субаренды, либо договор безвозмездного пользования. В обоих случаях налоги платит компания, что не может не радовать владельцев квартир.